Modèle résiliation contrat de travail d`un commun accord suisse

Si le contrat de travail est conclu pour une durée déterminée, il n`est pas possible pour l`une ou l`autre partie de résilier le contrat avant la fin de la durée, à moins qu`il ne s`agisse de motifs justifiés («motifs justes»). Que l`aide soit nécessaire pour aider les entreprises à s`assurer que leurs employés étrangers reçoivent l`autorisation de travail appropriée ou pour déposer des demandes individuelles d`immigration familiale, nous sommes spécialisés dans les deux. Nous avons l`une des principales pratiques en matière de droit de l`immigration sur le marché Suisse, avec des spécialistes du droit de l`immigration entièrement dédiés qui conseillent régulièrement les entreprises et les particuliers sur tous les aspects de l`immigration Suisse. Comme d`autres pays européens, la Suisse a introduit une réglementation plus stricte et plus complexe en matière d`immigration. Les demandes de résidence et de permis de travail réussies exigent maintenant des conseils et une assistance spécialisés. Quels types de contrat de travail y a-t-il, quels secteurs ont des conventions collectives de travail et quels sont les besoins à prendre en compte en cas de résiliation? Quels secteurs ont des conventions collectives de travail? En tant qu`experts en droit du travail, notre équipe possède les connaissances et l`expertise nécessaires pour adapter son travail aux besoins des clients. Cela pourrait signifier la création d`accords personnalisés pour les gestionnaires et les mandataires sociaux, ou des ensembles entiers d`accords types couvrant les exigences d`un groupe d`entreprises. En règle générale, un accord de résiliation par consentement mutuel: pour être valide, et sous peine de nullité, un licenciement par consentement mutuel doit être: les informations qui doivent être incluses dans un avis de résiliation et les délais légaux de préavis. Une exemption de travail demandée par écrit par un employé qui démissionne et acceptée par l`employeur est également considérée comme une résiliation par consentement mutuel. Lorsqu`ils embauchent des employés de bureau, les employeurs doivent garder trace de tout ce qui a été convenu lors des discussions précontractuelles par écrit. Il est donc vivement recommandé d`avoir un contrat écrit avec les salariés (même s`il n`est pas obligatoire en droit Suisse). Selon la situation, et les raisons de la résiliation immédiate, il est important pour les clients de recevoir des conseils sur la définition des raisons de la cessation immédiate de l`emploi.